Modelo 70:20:10
Aprendizagem Activa e Contextualizada
70% PRÁTICA
Os formandos aprendem fazendo, aplicando os conhecimentos adquiridos em situações reais, garantindo que a aprendizagem seja relevante e duradoura, pois está directamente ligada às necessidades do dia-a-dia.
- Projectos Específicos: Entregar / passar a responsabilidade de um projecto ou parte deste permitindo que o formando aplique teorias aprendidas de forma prática.
- Mentorias e Aconselhamentos: Com foco no trabalho do mentor, fornece orientação, feedback e suporte aos formandos nas situações práticas.
- Maior engajamento: Ao participar activamente do processo de formação, os formandos sentem-se mais motivados e comprometidos com o desenvolvimento de suas habilidades.
Desenvolvimento de Competências Completas
20% INTERAÇÃO:
O aprendizado ocorre através da troca de experiências, orientação, mentoria e participação em projectos em equipa, cujo objectivo será o desenvolvimento de habilidades interpessoais, comunicação e colaboração.
10% APRENDIZAGEM FORMAL
Formação em sala de aula. Palestras, workshops e treinamentos que complementam a aprendizagem prática, fornecendo conhecimentos teóricos e aprofundando temas específicos.
Cultura de Aprendizagem
Fomento da inovação:
A inclusão do modelo no processo de formação visa estimular a busca por novas soluções e o desenvolvimento de ideias criativas.
Foco em resultados:
A aprendizagem é direccionada para o desenvolvimento de habilidades e competências que vão gerar resultados concretos para os formandos e organizações.
"As interações
durante a formação ajudam a aprimorar a comunicação, empatia e colaboração, as habilidades e conhecimentos no ambiente de ensino-aprendizagem."